名词解释

长期激励机制：企业的所有者（股东）为了激励经营管理者与员工共同努力，实现企业的长期发展目标，通过给予高级管理人员以约定的价格购买未来一定时期内公司股份（股票）的权利来约束和激励员工的一项企业管理制度。

什么是长期激励机制

# 一、核心形式：股票期权

股票期权是长期激励机制的主要形式。它允许参与者在与所有者约定的期限内，以某一预先确定的价格购买一定数量本企业股票。这种期权通常是无偿赠与的，且不可再转让。经营者可以决定行权或不行权，行权后，股票的转让价与行权价之差构成经营者的长期收入。

# 二、机制特点

1. 期权与获利分离：期权的标的是股票，获利机制则依赖于股票在市场上的市值。

2. 权利非义务：期权已锁定交易条件，对经营者来说是“负盈不负亏”，有助于降低风险。

3. 未来概念：期权激励针对的是新的利益增长部分，具有不确定性，但也正是其魅力所在。

# 三、实施效果

1. 提高企业凝聚力：员工从雇员变为股东，更加关心企业的经营状况。

2. 构建互信，稳定团队：股权激励计划意味着大股东对激励对象的认可，有助于团队稳定。

3. 吸引优秀人才：股权激励为外部人才提供了一个经营并开拓事业的良好平台。

4. 降低企业成本：股权激励较大程度上取代了原固定薪酬，有助于企业在面临市场压力时实现与员工的双赢。

# 四、实际应用案例

华为、阿里、小米等企业均实施了股权激励计划，通过员工持股、虚拟受限股、受限制股份单位等形式，有效激发了员工的积极性和创造力，推动了企业的长期发展。

总结

长期激励机制通过股票期权等股权激励方式，将员工利益与企业长期发展紧密相连，有助于提高企业的凝聚力、稳定性和竞争力。这种机制已成为现代企业管理中的重要组成部分。