一、股票期权的基本概念

股票期权，是指一个公司授予其员工（主要是高级管理人员和技术骨干）在一定的期限内，按照固定的期权价格购买一定份额的公司股票的权利。这种激励机制能够有效地把企业高级人才与其自身利益结合起来，从而激发员工的工作积极性和创新精神。

二、股票期权的特征

1. 权利而非义务：

* 同普通的期权一样，股票期权也是一种权利而非义务，员工可以根据市场情况和个人意愿决定是否行使该权利。

2. 公司无偿赠送：

* 股票期权是公司无偿赠送给员工的，员工在受聘期内按协议获得这一权利。

3. 股票需购买：

* 虽然股票期权是公司无偿赠送的，但是员工需要支付期权价格购买公司股票。

三、股票期权的行使与收益

行使期权时，享有期权的员工只需支付期权价格，而不管当日股票的交易价是多少，就可得到期权项下的股票。员工可以通过卖出期权项下的股票，获得期权价格和当日交易价之间的差额收益。

四、股票期权的历史与发展

股票期权起源于上世纪50年代的美国，70-80年代走向成熟，为西方大多数公众企业所采用。中国的股票期权计划始于上世纪末，经历了多次探索和试点，直到2005年中国证监会颁布了《上市公司股权激励管理办法（试行）》，我国的股权激励特别是实施股票期权计划才有了明确的规范。

五、股票期权的意义

股票期权作为企业管理中一种创新的激励手段，能够有效地激发员工的工作积极性和创新精神，提高企业的凝聚力和竞争力。同时，股票期权也能够促进企业的长期发展，实现企业和员工的双赢。

总结

股票期权作为一种创新的员工激励机制，以其独特的优势在企业管理中发挥着重要作用。通过授予员工股票期权，企业能够激发员工的工作积极性和创新精神，提高企业的凝聚力和竞争力，从而实现企业的长期发展。